“转变机关作风，推进工作落实”主题教育活动开展以来，八一派出所党支部在市局、分局党委领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧抓住“四个环节”，不断改善民警作风，进一步提高民警素质，确保主题教育活动取得实效。

     一、坚持从领导抓起，发挥作风建设表率作用。“火车跑得快，全靠车头带”，八一派出所党支部充分认识到支委班子在作风建设中发挥表率作用的重要性，主动提出了“向我看齐”的口号，并公开向全所民警作出两项承诺：一是所班子成员每月下分管社区开展工作不少于5日；二是所班子成员在下社区开展工作期间，必须做到“五个一”,即每月与民警谈心谈话一次、参与一次警民恳谈会、作一次治安形势报告、当一日社区民警、每年帮扶一户困难家庭。

      二、坚持从细节抓起，注重作风建设习惯养成。民警的一言一行，一举一动无不关系着公安队伍形象。为此，八一派出所党支部坚持从细微处着手，制定了《民警一日行为规范》，对民警着装、内务卫生、警务用车、值班备勤、上下班、请销假等进行了明文规定，要求民警举止端庄、语言文明、行为规范。对不注重日常行为的，如内务卫生“脏乱差”、工作时间“稀拉松”等违规民警进行曝光，予以批评。

      三、坚持从执法抓起，抓住作风建设工作重点。该所党支部坚持将民警执勤执法作为作风建设的一项重要内容来抓：一是深入开展法治理念教育，打牢执法为民的思想基础，消除对待群众的“推诿症”、“拖延症”、“冷漠症”。二是开展执勤执法突出问题整治，抓住接处警、立案、调查取证、抓捕、审讯、看管和办理证照等重点执法环节，认真开展整改，努力杜绝“粗暴蛮横”、“扰民清查”、“执法岐视”等现象出现。

     四、坚持从考核抓起，明确作风建设工作方向。建立好的考核机制，本身就是良好作风的体现，且能对作风建设起着方向标的作用。八一派出所党支部严格考核机制，坚持以绩效考核为核心，坚持把“刑事发案下降就是业绩”、“破案上升就是业绩”、“群众满意就是目标”作为考核标准，在案件队民警中提倡“少说多干”，在社区民警中提倡“改变脑子、走向群众；放下架子、走近群众；弯下身子、走进群众”，真正形成全所上下“力量往社区使，工作往实里干”的良好氛围。（安源区公安分局  雷宇）